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Aus welchen Gründen kann ein Arbeitsvertrag von einem Arbeitgeber gekündigt werden? Bei der Kündigung eines Mitarbeiters auf Vertrag, Geschäftsinhaber sollten sicherstellen, dass sie einen legitimen Grund haben, die Person zu entlassen, wie finanzielle Probleme oder schlechte Arbeitsleistung, nach SmallBusinessLawFirms.com. Eine ungerechtfertigte Kündigung eines Mitarbeiters könnte zu einer Klage führen, weil eine Verletzung der „Pflicht des guten Glaubens und des fairen Handels“ zu Arbeitsverträgen besteht. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch Nr.4857 können die Arbeitsverträge von Arbeitgebern mit zwei Methoden gekündigt werden: Bei längerer Kündigungsfrist muss der Arbeitnehmer die vertragliche Kündigung sende, andernfalls kann er gegen seinen Vertrag verstoßen. Arbeitnehmer mit einem schriftlichen oder stillschweigenden Arbeitnehmervertrag oder einem Tarifvertrag sind Ausnahmen von der Arbeits-nach-Bewillik-Doktrin. Ein stillschweigender Arbeitsvertrag besteht, wenn arbeitgeber- und arbeitnehmerübergreifend auf der Grundlage der Erfüllung ihrer jeweiligen Verpflichtungen durch beide Parteien zu den Beschäftigungsbedingungen kommen. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter vereinbaren, für einen Zeitraum von zwei Jahren für ein Start-up-Unternehmen zu arbeiten, vorausgesetzt, das Unternehmen zahlt ihr ein monatliches Gehalt und stimmt zu, sie entsprechend auf der Grundlage der Ausstiegsstrategie des Unternehmens zu entschädigen. Die Vergütung kann in Form von Eigenkapital, Aktienoptionen oder Bargeld erfolgen. Auch wenn es sich nicht um eine schriftliche Vereinbarung handelt, ist sie impliziert und vereinbart. Der Vertrag kann durch Arbeitgebervertretungen von Fortgesetzten Arbeitsplätzen erstellt werden, entweder in Form von mündlichen Zusicherungen oder Erwartungen, die durch Arbeitgeberhandbücher, Richtlinien oder andere schriftliche Zusicherungen geschaffen werden, so der ehemalige Anwalt des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), Charles J.

Muhl in „Monthly Labor Review“. Ein Mitarbeiter sollte klarstellen, dass er formell zurücktritt. Am besten wäre es, dies schriftlich zu tun, indem Sie die richtige Menge an Mitteilungen geben. Arbeitnehmer, die mindestens ein Monat Dienst haben, müssen eine Woche kündigen, es sei denn, in ihrem Arbeitsvertrag ist eine längere Kündigungsfrist erforderlich. Die wichtigste Frage für die rechtmäßige Kündigung durch den Arbeitgeber ist das Vorliegen des tatsächlichen Kündigungsgrundes.